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PAR GOL CAMPANIA

Il presente Avviso Pubblico è finalizzato all’attuazione in Regione Campania della misura di Tirocinio prevista dal percorso 4 del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori. Nell’ambito del Percorso 4, che prevede l’attivazione di un percorso di lavoro e inclusione che ambisce alla collaborazione con la rete dei servizi territoriali, come quelli educativi, sociali, sanitari, di conciliazione, il presente Avviso disciplina le misure del Tirocinio Extracurriculare e del Tirocinio di Inclusione come strumenti di avvicinamento al mercato del lavoro per utenza con bisogni complessi.

L’avvio degli interventi finanziabili dal presente Avviso è consentito fino al 31 dicembre 2024.

TIROCINANTI

Sono Beneficiari del programma GOL le persone fino a 65 anni di età, residenti e/o domiciliate in Campania, che sono, alternativamente, in almeno una delle seguenti situazioni:

beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori sono individuate dalla Legge di Bilancio 2022;
beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di cittadinanza;
lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre), persone che sono in carico o sono segnalate dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inserite in progetti/interventi di inclusione sociale;
disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.

ATTIVITÀ

Le attività previste dai percorsi ai quali i beneficiari possono accedere sono quelle del programma GOL. L’accesso ad uno specifico percorso da parte del beneficiario è legato all’esito dell’attività di assessment, svolta ex-ante, che definisce la fascia di intensità di aiuto. L’accesso al programma dei beneficiari avvengono a seguito di convocazione e/o invito all’adesione da parte degli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania.

Il presente avviso disciplina le attività di tirocinio extracurriculare formativo e di inclusione della durata di 12 mesi previste dal percorso 4) Lavoro e inclusione, così descritto:

lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza;

I tirocini oggetto del presente Avviso sono disciplinati dal Regolamento Regionale n.4/2018. Il succitato Regolamento Regionale definisce il Tirocinio come una Misura formativa di politica attiva al lavoro svolta presso datori di lavoro pubblici o privati attraverso la quale si consente al tirocinante di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum vitae e favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo. I tirocini non costituiscono rapporto di lavoro e in nessun modo lo svolgimento di attività formative nel pieno rispetto della normativa vigente e la conseguente certificazione del buon esito di tali attività possono rappresentare titolo per la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato con il soggetto ospitante.

INTERVENTI FINANZIABILI

Sono finanziabili ai sensi del presente Avviso, a valere sulle risorse del programma, esclusivamente le attività di seguito descritte:

tirocini formativi extracurriculari, nell’ambito del percorso 4 (Lavoro e inclusione), limitatamente alle indennità mensili di euro 500,00 conferite al tirocinante.
tirocini di inclusione, nell’ambito del percorso 4 (Lavoro e inclusione), limitatamente alle indennità mensili di euro 500,00 conferite al tirocinante.

Il soggetto ospitante può erogare un’indennità pari a € 500,00 e non superiore a € 1.000,00 per ciascuna delle 12 mensilità di tirocinio svolto. L’indennità è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima ai tirocini del 70 per cento su base mensile. L’indennità è erogata in misura proporzionale all’effettiva partecipazione al tirocinio, su base mensile, qualora inferiore alla percentuale del 70 per cento.

REQUISITI E CRITERI DI AMMISSIBILITÀ

La spesa finanziabile dal presente avviso è unicamente riferita all’indennità mensile di euro 500,00 per ogni tirocinio di 12 mesi. La spesa prevista, di cui al par. 12.1, è coerente con quanto previsto dal Piano di Attuazione. Ai fini del presente avviso i datori di lavoro privati che possiedono i requisiti indicati all’art.25-bis del Regolamento Regionale possono ospitare un tirocinio.

Il soggetto ospitante nomina il tutor del tirocinante per l’esecuzione di tutte le attività ivi previste e per garantire il raggiungimento degli obiettivi formativi del tirocinio. Il Regolamento Regionale dispone che il numero massimo di tirocini contemporaneamente attivabili sia correlato al numero di lavoratori in forza presso il soggetto ospitante con rapporti di lavoro dipendenti a tempo indeterminato, a tempo determinato anche in somministrazione (purché la data di inizio del contratto a tempo determinato sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza posteriore alla data di fine del tirocinio).

In considerazione di ciò è possibile accogliere non più di:

nr. 1 tirocinante per le unità operative in assenza di dipendenti, o con non più di 5 dipendenti;
nr. 2 tirocinanti per le unità con numero di dipendenti compreso tra 6 e 10;
nr. 3 e tirocinanti per le unità con numero di dipendenti compreso tra 11e 15;
nr. 4 tirocinanti per le unità con numero di dipendenti compreso tra 16 e 20;
20 per cento del numero complessivo di dipendenti per le unità con più di 20 dipendenti.

QUALI SONO I SETTORI ECONOMICO-PROFESSIONALI DI INTERESSE?

In merito ai Settori Economico-Professionali di interesse, i Tirocini possono riferirsi ai seguenti ambiti: